Forside
Få hjælp til HR
Få adgang til virksomheders og fagpersoners kollektive viden og erfaringer

HR-værktøjer og sparring

Vi har udviklet værktøjer til dig, som arbejder med HR, hvor vi hjælper dig med det gode opstartsforløb (onboarding), en stærk employer branding eller særlige tiltag i forhold til internationale medarbejdere.

Det kan også være, at du skal inspirere til det gode farvel (off-boarding) eller genintroducere en medarbejder (reboarding). 

Vores værktøjer er altid udviklet ud fra de nyeste tendenser sammen med HR-fagpersoner, og derfor opdaterer vi dem løbende, når vi bliver klogere.

HR-værktøjer til din situation

Konkrete værktøjer tilpasset jeres situation

Få adgang til virksomheders og fagpersoners kollektive viden og erfaringer

Ansættelse af en ny medarbejder starter længe inden, personen træder ind ad døren hos jer og fortsætter et stykke tid efter, at en ansættelse måtte slutte. Især når det kommer til internationale medarbejdere, er der særlige hensyn at tage.

Vi ved, at virksomheder er forskellige, og vores værktøjer er skabt til at kunne tilpasse sig jeres situation.

Vi ved også, at mange erfaringer går igen på tværs af virksomheder og brancher.

Vores værktøjskasse er skabt ud fra de mest relevante tendenser parret med viden fra HR-specialister. Den kan bruges alle, som arbejder med HR i enhver virksomhed.

Holistisk tilgang til HR

I work-live-stay arbejder vi med HR ved at tænke i helheder.

For os handler employer branding fx ikke blot om direkte rekrutteringsindsatser. Tiltrækning og tilknytning af medarbejdere sker nemlig også indirekte, hvis arbejdspladsen har en god kultur og medarbejderne trives, kan de blive gode ambassadører for jeres virksomhedens brand.

Vi ser preboarding og onboarding som fællesprojekter med forskellige ansvarsområder fordelt på den nye medarbejder, kollegaerne og ledelsen.

Faktisk arbejder vi holistisk med hele perioden fra før medarbejderen ansættes til når medarbejderen forlader arbejdspladsen. Den holistiske tilgang er gennemgående for alle vores HR-værktøjer.

Onboardingens fire niveauer

Vores helhedstankegang kommer særligt til udtryk i vores inddeling af onboardingprocessen.

Onboarding er for os en proces med fire niveauer: praktisk, organisatorisk, faglig og social. Den nye medarbejder skal sættes ind i praktikaliteter, hvordan organisationen er skruet sammen, hvordan man går fra talent til kompetent, og sidst men ikke mindst, hvordan man bliver en del af det kollegiale netværk.

Se videoen til højre og bliv klogere på de fire niveauer af god onboarding.

Kontakt os

Loading...

Relateret indhold